Опубликован
Раздел
Ключевые слова:
государственная гражданская служба государственный гражданский служащий кадры принцип меритократии открытый конкурс внутренний конкурс внешний конкурс Национальный кадровый резервАннотация
В статье ставится задача проанализировать механизмы и процедуры подбора кадров на должности государственной гражданской службы. В статье анализируются методы подготовки и подбора кадров на служебные группы государственной гражданской службы. В соответствии с ним различают два разных порядка поступления на государственную гражданскую службу. В статье анализируются процедуры выборов, статистические данные выборов, проведенных в 2020-2026 гг. Автор исследовал систему Национального кадрового резерва для формирования управленческих кадров. Предложены действенные механизмы эффективного использования национального кадрового резерва. На основе исследования выдвинут ряд предложений и рекомендаций по совершенствованию системы кадрового обеспечения государственной гражданской службы.
Загрузки
Как цитировать
Лицензия
Copyright (c) 2026 Dilmurodjon Raximov (Muallif)
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
