Rahbar ayollar boshqaruv kompetensiyalarini rivojlantirishning zamonaviy mexanizmlari

Аннотация

в статье анализируются вопросы внедрения современных подходов к развитию управленческих компетенций женщин-руководителей. В ходе исследования изучены социальные факторы, влияющие на формирование ключевых управленческих компетенций женщин-руководителей, включая эффективное организационное управление, стратегическое мышление, коммуникативные навыки и решение проблем, в частности семейные обязанности, трудовую среду, национальный менталитет и существующие в обществе гендерные стереотипы. Результаты анализа свидетельствуют о необходимости комплексного сочетания индивидуальных и институциональных подходов в развитии управленческого потенциала. В статье также обосновывается важность проведения целенаправленной политики по обеспечению гендерного равенства, устранению социальных стереотипов и поддержке женщин-лидеров, а также представлены практические предложения и рекомендации по развитию современных управленческих компетенций посредством специализированных программ, тренингов и коучинга.